التربية والتعليم تعلن ضوابط جديدة لصرف حافز التدريس بدءاً من نوفمبر

أعلنت وزارة التربية والتعليم عن ضوابط صرف حافز التدريس لشاغلي الوظائف التعليمية اعتبارًا من شهر نوفمبر الحالي، مشددة على ضرورة استيفاء شروط محددة لضمان استحقاق الحافز.

شروط استحقاق الحافز

أكدت الوزارة أن صرف الحافز سيقتصر على شاغلي الوظائف المدرجة على الباب الأول «الأجور وتعويضات العاملين». كما يجب استكمال النصاب الأسبوعي للحصص المقررة طوال الشهر، مع مراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية. ويشترط أن لا تقل مدة العمل الفعلية عن 18 يومًا، بما في ذلك العطلات، بالنسبة لوظائف مدير ووكيل المدرسة.

معايير تقييم الكفاءة

حددت الوزارة أن يتم تقييم كفاءة شاغل الوظيفة خلال العام السابق، ويجب أن يكون التقييم على الأقل «كفء». وفي حال تم تحديد الكفاءة بـ«فوق المتوسط»، سيتم منح الموظف نصف قيمة الحافز. مع ذلك، يتعين استبعاد أي موظف تعرض لعقوبة تأديبية بخصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر صرف الحافز، أو إذا كان موقوفًا عن العمل. كما يمكن استرداد المبالغ التي توقفت حال ثبوت عدم مسئولية الموظف.

القيود على الجمع بين الحوافز

شددت الوزارة على أنه لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.