كل ما تحتاج معرفته عن شروط الحصول على إجازة بعد تطبيق قانون العمل الجديد

بدأت الحكومة المصرية في مطلع سبتمبر 2025 بتطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي يهدف إلى تقديم ضوابط أكثر مرونة تتعلق بالإجازات السنوية والمرضية والرسمية، مع الحفاظ على العديد من الامتيازات الموجودة في القانون السابق.

تطبيق قانون العمل الجديد في مصر

وفقًا للقانون، يحق للعامل الحصول على 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد انتهاء السنة الأولى من الخدمة، وتزداد هذه الإجازة إلى 30 يومًا بعد عشر سنوات أو عند بلوغ سن الخمسين. كما يحصل العمال في المناطق النائية أو في الأعمال الخطرة على 7 أيام إضافية. كما يتيح القانون للعامل الحق في الحصول على 15 يومًا على الأقل سنويًا، تتضمن 6 أيام متصلة.

أما بخصوص الإجازات العارضة، فقد تم تحديدها بحد أقصى 7 أيام سنويًا، على أن يكون الحد الأقصى ليومين في المرة الواحدة. ويحصل العامل أيضًا على إجازة بأجر كامل في الأعياد الرسمية، والتي تصل إلى 13 يومًا، مع مضاعفة الأجر إذا تم تشغيله خلالها. بالإضافة إلى ذلك، منح القانون إجازة حج أو زيارة للقدس لمدة شهر بأجر كامل بعد 5 سنوات من الخدمة، لمرة واحدة فقط طوال فترة العمل.

الإجازات المرضية وإجازات الوضع

بالنسبة للإجازات المرضية، يمنح القانون مزيدًا من المرونة حيث يحق للعامل الحصول عليها بناءً على تقرير طبي دون الحاجة لموافقة التأمين الصحي، مع استمرار حقه في التعويض وفق نظام التأمينات الاجتماعية. وفيما يخص العاملات، فقد ارتفعت إجازة الوضع من 90 يومًا إلى 4 أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.

يسعى القانون الجديد إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال وديناميكيات بيئة العمل، مع تعزيز الضمانات الاجتماعية والصحية للعاملين.