كل ما تحتاج معرفته عن قائمة الانتظار لمسابقة التوظيف في التنظيم والإدارة: معلومات هامة للمقبلين على التوظيف!

أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن تطبيق نظام قوائم انتظار للوظائف الشاغرة. ويهدف النظام إلى مراعاة المتقدمين المؤهلين الذين اجتازوا الاختبارات بنجاح، وجعل عملية التوظيف أكثر مرونة وشفافية. وفيما يلي أهم المعلومات حول هذا النظام الجديد:

لإجراءات الاختيار في المكتب المركزي

1- أعدت الهيئة قائمة انتظار لكل مسابقة توظيف تتضمن أسماء المرشحين الذين اجتازوا الاختبار الإلكتروني بنجاح ولم يتم ترشيحهم للمراحل المتبقية للأسباب التالية:

– تم الوصول إلى العدد المطلوب من المرشحين الحاصلين على أعلى الدرجات.

– أو عدم ترشيحهم للعمل في محافظات أخرى (هذا ينطبق فقط على إجراءات الاختيار لوظائف المعلمين المساعدين في وزارة التربية والتعليم)

فترة صلاحية قائمة الانتظار

2. استحداث قائمة الانتظار، بدءاً من عملية الاختيار لوظائف مدرسي الرياضيات المساعدين بوزارة التربية والتعليم، حيث أعلنت الوزارة نتائج الامتحان الإلكتروني في مايو الماضي.

3- مدة قائمة الانتظار سنة واحدة من تاريخ إعلان نتائج الامتحان الإلكتروني للمسابقة.

4- لكل مسابقة قائمة انتظار خاصة بها ولا توجد قائمة واحدة تغطي جميع المسابقات.

5- يتم استخدام قائمة الانتظار والأسماء الواردة فيها في الحالات التالية:

• إذا لم يتمكن المرشح من إكمال المراحل التالية.

• إذا فشل المرشح في أي من المراحل التالية للمسابقة.

• إذا لم يتم عرض الوظيفة المعلن عنها على أي شخص أكمل جميع المراحل.

٦- مثال حيّ لتوضيح الفرق بين ما كان في الماضي وما يحدث اليوم. ويمكن أخذ المثال التالي:

في حال إعلان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن مسابقة لتعيين 1000 موظف وتقدم 20 ألف متقدم، يجتاز منهم 10 آلاف بنجاح الاختبار الإلكتروني، سيتم اختيار الألف متقدم الحاصلين على أعلى الدرجات للترشيح لاستكمال المراحل المتبقية من المسابقة.

خلال هذه المراحل، قد ينجح 500 شخص فقط في اجتياز جميع الإجراءات، بينما قد يفشل 500 شخص آخر في اجتياز الاختبارات المتبقية.

في النظام السابق:

ولشغل الوظائف الخمسمائة المتبقية، اضطرت الوكالة إلى إطلاق مسابقة جديدة، الأمر الذي تطلب وقتا وجهدا إضافيين، على الرغم من أن 9 آلاف مرشح ناجح لم يتم ترشيحهم في المرحلة الأولى شاركوا في الامتحان عبر الإنترنت.

في النظام الجديد (قوائم الانتظار):

ويتم بعد ذلك إرجاع قائمة الانتظار إلى المتقدمين مباشرة ويتم اختيار 500 ناجح من القائمة دون الحاجة لإعادة الامتحان، شريطة أن يتم ذلك خلال مدة صلاحية القائمة وهي سنة كاملة من تاريخ إعلان نتائج الامتحان.

لماذا قام الجهاز بإنشاء قوائم الانتظار؟

يأتي تطبيق نظام قوائم الانتظار في إطار التزام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بتعظيم استفادة الكوادر التي تجتاز مراحل التقييم بنجاح دون إضاعة الجهد والوقت في مراحل الاختيار. كما يهدف النظام إلى ضمان سرعة ملء الشواغر بعد إعلان النتائج، مع ترسيخ مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص. ويمثل هذا الإجراء خطوة مهمة في تطوير منظومة التوظيف الحكومية من خلال إنشاء قاعدة بيانات جاهزة للمرشحين الناجحين، يمكن الوصول إليها فورًا عند الحاجة.