«البلد» تنشر تفاصيل وضوابط «المصافحة الذهبية»

ويهدف برنامج (المصافحة الذهبية) إلى تشجيع الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة، على أن يكون الحد الأقصى للتكاليف المخصصة لبرنامج المصافحة الذهبية للأعوام المالية 2025 و2026 و2027م مبلغاً إجمالياً قدره 12.7% لا يتجاوز مليار ريال. وتشمل الضوابط التي تنشر بوابة البلد تفاصيلها تقديم حافز مالي للموظف المغادر، وتحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين، وسنوات الخدمة، وموافقة الشركة والموظف المستهدف، وإعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات الأقل ومن ثم أعلى المؤهلات لتحقيق واتخاذ إجراءات إنهاء وظيفة الموظف المغادر، باستثناء الوظائف المصنفة كمشرفين. وأنه لا يجوز لأي جهة حكومية توظيف أي شخص سبق أن استفاد من البرنامج، وألا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل نقله أو إعارته أو تعديل مهاراته لمساعدته في ذلك. المزيد من مهام العمل للاستفادة. طلب بالإضافة إلى آلية قيام الجهة الحكومية بإعلان البرنامج للموظفين المتأثرين بالبرنامج بما يضمن توضيح حقوقهم ومسؤولياتهم عند موافقتهم على الاستفادة منه وأن يستوفي من تنطبق عليهم الشروط، شروط التقاعد المبكر عدم الاستفادة من البرنامج. وزيرا الموارد والمالية يعتمدان الضوابط والشروط والإجراءات والآليات.

وشددت التعليمات على ضرورة قيام وزارتي المالية والموارد والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ولجنة إصلاح نظم التقاعد ولجنة نظام الدعم والإعانات الاجتماعية بمراجعة الضوابط والشروط والإجراءات والآليات بشكل سنوي. في نطاق اختصاصهم.

وبحسب تفاصيل برنامج المصافحة، فإن الوزارات والهيئات والهيئات العامة وغيرها من الجهات الاعتبارية التي لديها ترتيبات خاصة لموظفيها الخاضعين لنظام العمل والتأمين، أو التي لديها ترتيبات خاصة لموظفيها الخاضعين لنظام العمل والتأمين يخضع النظام لتطوير برامج ضمن نظام التقاعد المدني تهدف إلى تحفيز موظفيك على ترك الخدمة مجاناً حسب الظروف. أولها: إذا كانت الشركة لا تمول من الميزانية العامة للدولة، ويوجد مجلس إدارة أو ما شابه ذلك، فيمكن للمجلس وضع البرامج التي يراها مناسبة لتحفيز الناس على ترك الخدمة، بشرط ويجب على الشركة قبل تنفيذ هذه البرامج أن تقوم، بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، باحتساب التكاليف المالية الإضافية التي قد تنشأ سواء في نظام التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية نتيجة لهذه البرامج.

الحالة الثانية: إذا كانت المؤسسة لا تمول من الميزانية العامة للدولة ولها مجلس إدارة أو ما في حكمه، يجوز للمجلس أن يضع البرامج التي يراها مناسبة لتشجيع الانسحاب من الخدمة، على أن تلتزم المؤسسة بما ورد في ويتولى وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عند تطوير البرنامج، وضع الضوابط والشروط والإجراءات والآليات الخاصة ببرنامج المصافحة الذهبية.

ثالثاً: إذا كانت المؤسسة تمول من الميزانية العامة للدولة وليس لها مجلس إدارة أو من في حكمه، فعليها تنفيذ برنامج “المصافحة الذهبية” المشار إليه في الفقرة (1) من البند، أي وزير المالية والوزير دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحدد الضوابط والشروط والإجراءات والآليات الخاصة بالبرنامج.

تفويض وزير المالية بإحداثها وتكميلها

وتضمنت الآليات تفويض وزير المالية، إذا لزم الأمر، بترتيب وإضافة المبلغ المطلوب من المبلغ المحدد في القرار في العام المالي 1446/1447هـ (2025م) بمبلغ لا يتجاوز 5,059,700,000 إلى الموازنة العامة للدولة. السنة المالية 1446/1447م (2025م) وإنشاء أ بند. تخصص موازنة وزارة الموارد لبرنامج المصافحة الذهبية وفقا للقواعد والإجراءات المنظمة له، وتقتصر النفقات على المبلغ المخصص للغرض المخصص له، ومنح وزير الخزانة صلاحية استخدامه. المبلغ المخصص لبرنامج المصافحة الذهبية لتحويل البنود إلى ميزانيات الجهات الأخرى المستفيدة من البرنامج وفق الإجراءات المتبعة.

تتولى وزارة الموارد إدراج المبالغ المطلوبة لبرنامج المصافحة الذهبية للعامين الماليين 1447/1448هـ (2026م) و1448/1449هـ (2027م) من المبلغ المذكور أعلاه، إذا تمت مناقشة موازنته في مشروع الموازنة العامة للدولة. والتنسيق مع وزارة المالية فيما يتعلق بالمتطلبات المالية للتنفيذ. تقدم سريع ومسارات استراتيجية شاملة لترشيد واستدامة فاتورة رواتب وأجور القطاع العام المقدرة بـ 22,980,600 ريال للسنوات القادمة. يجب على الجهات الحكومية التي يخضع موظفوها لوظائف الخدمة المدنية أن يشغلوا نسبة من وظائفهم بالتقاعد الجزئي وفق المتطلبات القانونية. يتم تحديد هذه النسبة بالاتفاق بين الجهات الحكومية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

شرط الانسحاب بموافقة الطرفين

أخصائي الموارد البشرية د. وأوضح عادل الغامدي أن نظام المصافحة الذهبية يدور حول تقليل التكاليف وتحديد الفئات المستهدفة. وقال إن القرار سيتم تنفيذه اعتبارا من موازنة العام الحالي وحتى عام 2027 من خلال تقديم عرض للموظفين الراغبين في الاستقالة بعد موافقة الطرفين الجهة الحكومية والموظف، ولن يتم تنفيذ ذلك إلا بعد الانتهاء من كافة الحلول. استنفدت، مثل ب.الانتقال إلى شركة أخرى أو الإعارة أو تطوير مهارات الموظف. ولن يتم قبول المستفيدين من هذا البرنامج في أي جهة حكومية. وأوضح أن وزارتي الموارد والمالية تتولى بالتنسيق مع الجهات المعنية حصر الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية التي ظلت شاغرة لمدة خمس سنوات أو أكثر، مع اتخاذ الترتيبات اللازمة لشغل الوظيفة الجديدة لحذف الحكومة. وتدخل هذه الوكالة في الموازنة العامة للدولة إذا لم يتم شغلها خلال سنتين من إنشائها.