شروط الخروج على المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات

يود الكثير من المواطنين معرفة تفاصيل وإجراءات تطبيق نظام التقاعد المبكر لمواليد الثمانينات، حيث أن المتطلبات الجديدة لنظام التقاعد المبكر ستدخل حيز التنفيذ اعتباراً من يناير 2025، وتم إجراء التغييرات وفقاً للنظام الجديد قانون التأمين والمعاشات أصبح القانون قانوناً في عام 2020 تمت الموافقة عليه ويحتوي على نصوص انتقالية ستدخل حيز التنفيذ بعد خمس سنوات من إقراره وتؤدي إلى تغيير سن التقاعد المبكر وشروطه.

ستستقبل مكاتب التأمين خلال أيام قليلة طلبات الموظفين في القطاعين العام والخاص الراغبين في التقدم للتقاعد المبكر. ويهدف هذا الإجراء إلى تسهيل مغادرة الموظفين الذين تنطبق عليهم الشروط المقررة قبل بلوغهم سن الستين.

شروط التقاعد المبكر لمواليد الثمانينات

يمكن لأي شخص من مواليد الثمانينات التقدم بطلب للحصول على التقاعد المبكر قبل بلوغه سن الستين بشرط استيفاء المتطلبات التالية:

– أن يكون الموظف مشمولاً بالضمان الاجتماعي عند بلوغه الحد الأدنى القانوني للسن (18 سنة).

– الحصول على فترة تأمين تصل إلى 20 عامًا قبل يناير 2025.

– اعتبارًا من يناير 2025، يجب أن تكون مدة التأمين 25 عامًا للتأهل للتقاعد المبكر.

شروط التقديم في القطاع الخاص – بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، اعتباراً من 1 يناير 2025، يحق للموظف الذي أكمل 25 سنة تأمينية التقدم للتقاعد المبكر.

التقاعد المبكر

يجب أن تزيد قيمة المعاش المستحق للموظف على 50% من آخر تعويض مالي حصل عليه.

زيادة قيمة المعاشات في القانون الجديد

وأدت التغييرات الجديدة إلى تحسينات كبيرة في نظام حساب المعاشات التقاعدية. وحتى الآن، لم يتم استخدام سوى المكافآت الأساسية، والتي كانت في كثير من الأحيان منخفضة مقارنة بالأجور المتغيرة.

أما الآن فإن الأجر التأميني يشمل الأجر المتغير مما يزيد من قيمة المعاش إلى 80% من إجمالي الأجور التي يتقاضاها الموظف أثناء خدمته.