نقل شاغلي المستويات من الأول إلى السادس على رتبة معلم مساعد ومعلم ممارس

وضعت وزارة التربية والتعليم آلية نقل وترقية المعلمين والمعلمات وفقا للائحة المهنية التربوية المعدلة التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في شهر جمادى الأول الحالي.

وتضمنت الآلية ترقية شاغلي المستويات الأول والثاني والثالث إلى رتبة (مدرس مساعد) وترقية المقيمين في المستويات الرابع والخامس والسادس إلى رتبة (مدرس ممارس) والترقية إلى رتبة (مدرس ممارس) مرتبة (المعلمين المتقدمين) الذين مارسوا مهام المشرف التربوي قبل 19 إبريل 1441هـ. إذا كان من شاغلي المستويات (السادس أو الخامس أو الرابع) تتم ترقيته إلى رتبة (). المعلم المتقدم) إذا كان قد حصل على إيفاد أو منحة دراسية لدرجة الماجستير أو الدكتوراه قبل تاريخ 19/04/1441 إذا كان من خدام أحد المستويات السادس أو الخامس أو الرابع أو إذا كانت إحدى هذه المؤهلات شرطاً أساسياً ولشغل الوظيفة التي يشغلها وتم تعيينه بناء عليها يعتبر المنقول منصوباً على الدرجة التي يتوافق راتبه مع راتبه السابق وقت النقل. في حالة عدم وجود مجموعة رواتب مقابلة، سيحصل على راتب مجموعة الرواتب الأعلى التالية، وهو أعلى من راتبه السابق. وإذا تجاوز راتبه راتب مجموعة الرواتب الأخيرة، فسيتم تصنيفه في مجموعة الرواتب المقابلة. وبهذا المعنى، إذا تم تخفيض صافي الراتب، يحصل المنقول على مكافأة شهرية بمقدار التخفيض، على أن تخفض لاحقاً بما يتناسب مع الزيادة في الراتب، وسداد كل أو جزء من المكافأة. يتم صرف المكافأة وفقا للحالة التي أدت إلى الزيادة و مما أدى إلى تخفيض صافي راتبه. أي شخص حصل على المستوى السادس وتم وضعه في القائمة وحصل على مكافأة بمقدار مكافأة هذا المستوى لوصوله إلى المستوى الأخير، سيستمر في الحصول على الفرق في هذه المكافأة، على أن يتم تخفيضها بعد ذلك وفقًا لذلك مقدار الزيادة في الراتب التي يتقاضاها.

وأظهرت القائمة أن الشخص الذي كان قبل نقله إلى القائمة المعدلة يشغل الدرجة الأولى من القائمة السابقة لوظائف التدريس ووصل إلى الدرجة الأخيرة من الدرجة الرابعة من رتبة (مدرس/مساعد مدرس)؛ ويجب أن يخدم مدة لا تقل عن خمس سنوات قبل نقله إلى المستوى الخامس من تلك الرتبة، وإذا نقل إلى تلك الدرجة فيجب لينتقل منها إلى المستوى السادس أن يخدم مدة لا تقل عن أن يكون قد أتم خمس سنوات أقل من أربع سنوات في المرحلة الأخيرة من ذلك، وفي جميع الأحوال يجب ألا يكون تقييم الأداء أسوأ من الوظيفة التي حصل عليها بتقدير (جيد جداً) أو ما يعادلها في السنتين الأخيرتين قبل انتقاله. تم إعداد المذكرة. على من حصل على المستوى الثاني ثم وصل إلى الدرجة الأخيرة من الدرجة الخامسة في الرتبة (مدرس/مساعد مدرس) أن: أن يقضي في هذه الرتبة مدة لا تقل عن أربع سنوات قبل نقله إلى المستوى السادس من هذه الرتبة ويجب أن يوضح تقييم أداء العمل المعد له في السنتين الأخيرتين السابقتين للانتقال تقدير جيد جداً على الأقل أو مؤهل معادل له، بشرط تخفيض المدد المطلوبة قبل النقل إلى النصف يترك. بالنسبة لأولئك الذين لديهم مؤهل يعادل على الأقل شهادة جامعية في تخصص ذي صلة بمجال نشاطهم.