كل ما تحتاج لمعرفته عن الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد 2025 وأهم حقوقك

حدد قانون العمل الجديد إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعاملين، تمتد على مدى 30 يومًا كاملة، وذلك بعد إتمامهم 10 سنوات من الخدمة، سواءً لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، أو عند بلوغهم سن الخمسين.

إجازات سنوية متزايدة منذ بداية العمل

وفقًا للمادة (124) من القانون، يبدأ حق العامل في الإجازة السنوية بـ 15 يومًا في السنة الأولى من عمله. وفي السنة الثانية، يرتفع هذا العدد إلى 21 يومًا، ليصل إلى 30 يومًا بعد مرور 10 سنوات من الخدمة أو عند بلوغ سن الخمسين، مما يتيح توازنًا بين متطلبات العمل واحتياجات الراحة للعاملين.

امتيازات خاصة لذوي الإعاقة والأقزام

بالإضافة إلى ذلك، أقر القانون امتيازات إضافية لفئات معينة، حيث يحق لذوي الإعاقة والأقزام الحصول على 45 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يأتي ذلك في إطار جهود خلق بيئة عمل عادلة تراعي احتياجات هذه الفئات وتدعم مشاركتهم الفعّالة في سوق العمل.

الإجازة في العقود القصيرة أو بداية التوظيف

فيما يتعلق بالعاملين الذين لم يكملوا عامًا كاملًا في وظائفهم، فقد نص القانون على استحقاقهم لإجازة سنوية تتناسب مع مدة خدمتهم، بشرط أن يكونوا قد أمضوا 6 أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل، وذلك لضمان العدالة في توزيع الإجازات على جميع الموظفين.

زيادة الإجازة للعاملين في المهن الخطرة

أعطى القانون اهتمامًا خاصًا للعاملين في المهن الشاقة أو ذات المخاطر العالية، حيث تمت إضافة 7 أيام إجازة إضافية لهذه الفئات. كما تشمل هذه الزيادة العاملين في المناطق النائية، وسيتم تحديدها بقرار من الوزير المختص بالتنسيق مع الجهات المعنية.