ترقية الموظفين في 2025 مع حافز مالي إضافي: تفاصيل قانون الخدمة المدنية الجديدة

أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة المهندس حاتم نبيل، عن اعتماد اللائحة التنفيذية لقرار الترقية رقم (212) لسنة 2025، والتي تنص على ترقية الموظفين المدنيين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية الذين أكملوا المدد الانتقالية المطلوبة بحلول 30 يونيو 2025، ومن المتوقع أن يدخل القرار حيز التنفيذ في الأول من يوليو من العام الجاري.

وأكد رئيس الهيئة أن القرار يأتي في إطار جهود الدولة لتعزيز المهارات وضمان التوزيع العادل للوظائف داخل الجهاز الإداري، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى تحسين جودة الخدمات العامة المقدمة للمواطنين.

الفئات المستفيدة من برنامج دعم موظفي الحكومة 2025

ويشمل قرار الترقية الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والعاملين في الوحدات الخدمية والاقتصادية الخاضعة للقانون العام والمحامين في الدوائر القانونية وأعضاء المهن الطبية العاملين في الوحدات التابعة لوزارة الصحة والذين لا تسري عليهم أحكام خاصة.

شروط دعم الموظفين

أوضحت الهيئة أن الترقية تتطلب استيفاء فترات الانتقال المطلوبة، والمؤهلات اللازمة للوظيفة الأعلى، وعدم وجود أي انتدابات أو إجازات بدون راتب، باستثناء إجازات رعاية الأطفال والمرض. كما يجب ألا يكون الموظف قد سبقت إليه أي إجراءات تأديبية أو صدرت بحقه عقوبة قائمة.

التنفيذ والحوافز المالية

سيتم تنفيذ قرارات الترقية اعتباراً من 1 يوليو 2025 ، بعد موافقة لجنة شؤون الموظفين بالجهة الحكومية ومراجعتها من قبل الجهة ووزارة المالية.

يحصل الموظف المؤهل للترقية على حافز مالي إضافي بعد احتفاظه بنفس مستوى الراتب لمدة ثلاث سنوات. يُحتسب هذا الحافز كجزء من الراتب الإضافي أو الراتب المتغير، حسب جهة العمل.

الموعد النهائي للسلطات الإدارية

وحثت الوكالة جميع الجهات الحكومية على سرعة تحديد المؤهلين للترقية وتقديم بياناتهم للوكالة بحلول الأول من ديسمبر 2025 ، لتجنب أي تأخير في العملية.

رسالة دعم وتحفيز

واختتم المهندس حاتم نبيل حديثه مؤكدًا أن الترقية رسالة تقدير للعمل الجاد وليست إجراءً روتينيًا. وأضاف أن الحكومة ماضية في بناء جهاز إداري حديث قائم على الكفاءة والالتزام.