سويلم يُكافئ 31 فريق عمل لتعزيز التعاون الجماعي في إدارات وزارة الري

قرر الدكتور هاني سويلم وزير الموارد المائية والري مكافأة فرق العمل المتميزة بمختلف إدارات أجهزة الوزارة على مستوى الجمهورية تشجيعا للعمل الجماعي.

الموارد المائية والري

وأوضح الدكتور السويلم أن الجائزة تمت وفق معايير التقييم المعتمدة وتم التقييم على مدار عام كامل (السنة المالية 2024/2025)، حيث تم تكريم فرق العمل في الإدارات المختلفة على 31 إنجازاً متميزاً من أصل 193 إدارة تابعة للوزارة موزعة على مختلف محافظات الجمهورية. تشمل الإدارات المرموقة الإدارات العامة للري (المنوفية – سوهاج – جنوب الدقهلية – شرق الشرقية – شرق المنيا – شرق الفيوم – زفتى – القليوبية – الصالحية – غرب الشرقية – غرب الفيوم – غرب كفر الشيخ – شرق قنا – غرب المنيا – الغربية)، والإدارات العامة للصرف (جنوب الدقهلية – نصر – جنوب شرق البحيرة – جنوب قنا – سوهاج – الشرقية – جنوب الشرقية)، والإدارة العامة للسدود الجديدة بأسيوط، والإدارة العامة للتوسع الأفقي ببني سويف، والإدارة العامة لفرع النيل جنوب دمياط بالقليوبية، والإدارة العامة لمشروع تنمية جنوب الوادي، والإدارة العامة لإدارة المياه بالفيوم، والإدارة العامة لسدود ديروط، والإدارة العامة لحماية السواحل ببورسعيد، والإدارة العامة للمياه الجوفية لغرب الدلتا، والإدارة العامة للميكانيكا والكهرباء لجنوب شرق الدلتا.

أكد الدكتور السويلم أن عملية التقييم والمكافأة تشمل جميع موظفي الوزارة في مختلف الإدارات على مستوى الدولة، وتستمر على مدار العام. والهدف هو تشجيع كل موظف في الوزارة على أداء واجباته بكفاءة وفعالية، ودعم أنشطة الوزارة، وزيادة فعالية منظومة المياه، وتلبية احتياجات المستفيدين، وتشجيع الإدارات على بذل أقصى جهودها للوزارة، وتحفيزها على مواصلة هذا الالتزام.

وأشار إلى أن المكافأة تُمنح من خلال صرف “مكافأة التفوق الاستثنائي”، التي تُصرف للمتميزين بغض النظر عن مكان عملهم أو درجتهم الوظيفية، لأن الأداء هو المعيار الأساسي للتقييم، ولا توجد أي فروق بين الموظفين على المستوى الوطني. تُصرف المكافأة لفرق العمل في مختلف إدارات المدير العام، ولجميع المهندسين والعمال والإداريين في الدائرة، بغض النظر عن درجاتهم الوظيفية، وللمهندسين والعمال والإداريين المسؤولين عن تنفيذ المهام المتعلقة بمعيار الفوز في التقييم فقط. وتزداد قيمة مكافأة المدير العام إذا تفوقت الإدارة العامة في أكثر من معيار من معايير التقييم المعتمدة.

وأضاف الدكتور السويلم أن تقييم أداء الإدارات يُجرى بناءً على مجموعة من المعايير لقياس مستوى أداء كل إدارة، واختيار الإدارات المتميزة بأعلى درجات الشفافية والموضوعية. ويغطي التقييم جميع الإدارات بتخصصاتها المختلفة في جميع قطاعات الوزارة (الري، والصرف الصحي، والهندسة الميكانيكية والكهربائية، والتوسع الأفقي والمشاريع، وتطوير الري، وإدارة المياه، والخزانات والسدود، وحماية السواحل، والمياه الجوفية). وأوضح أن معايير تقييم الإدارات تعتمد على عدد من العناصر، مثل حالة المجاري المائية ضمن اختصاص الإدارة، والتوزيع العادل للمياه ضمن اختصاص الإدارة، واحترام حصة الإدارة المخصصة وعدم تجاوزها، وكذلك جهود الترشيد، وسرعة معالجة الشكاوى المحلية وحلها، ومدى استفادة الإدارة من ممتلكات الوزارة ضمن اختصاصها واستغلالها الأمثل، ومعالجة المخالفات والتعديات على المجاري المائية وأراضي الري وسرعة إزالتها، وتحصيل رسوم الوزارة من الجهات الأخرى ضمن اختصاص الإدارة، ومتابعة أعمال تأهيل الترع ضمن المبادرة الرئاسية (مراكز الحياة الكريمة).

وأكد الدكتور السويلم على ضرورة مواصلة المتابعة والتقييم لكافة الإدارات في مختلف قطاعات الوزارة لتحفيز التميز لدى كافة موظفي الوزارة وضمان استمرار الوزارة في تقديم كافة خدماتها للمستفيدين بالكفاءة المطلوبة.