هل تشعر بأن عملك فقد معناه؟ إليك العلامات التي تشير إلى أن الوقت قد حان لتغيير الوظيفة!

وأكد الدكتور إرني نبيل، رئيس إدارة الموارد البشرية، أن قرار تغيير المسار المهني لم يكن سهلاً، لكنه في الوقت نفسه لم يكن مستحيلاً. وأكدت أنه لا يوجد عمر محدد أو مرحلة مهنية لاتخاذ هذا القرار.

وقالت خلال لقائها مع الإعلاميين شريف نور الدين وآية شايب في برنامج «أنا وهو وهي» المذاع على قناة «صدى البلد»، إنه ببساطة ليس شغفي أن أتمكن من التمثيل في مكاني الحالي أو أن هذا ليس شغفي، بحسب قناة «صدى البلد».

أنا بحاجة حقا إلى البدء بالتفكير في التغيير. على سبيل المثال، بدأ مؤسس شركة كنتاكي فرايد تشيكن شركته في سن 65 عامًا فقط بعد رفض العديد من الوظائف، ثم حولها لاحقًا إلى علامة تجارية عالمية. وهذا يثبت أنه لا يوجد عمر محدد لتغيير المهنة.

وأوضحت أن الرغبة في التغيير لا تنبع بالضرورة من عدم الأداء فقط، بل إن السبب قد يكون في بعض الأحيان أن الموظف لم يعد يحصل على ما يتوقعه من عمله.

وتابعت: “قد يواجه بعض الأشخاص ظروفًا تحد من قدرتهم على المساهمة، ولكن إذا لم يعد الموظف قادرًا على المساهمة في بيئة عمله، فيجب عليه دراسة الوضع بعناية”.

وأضافت: “من المهم التمييز بين الحاجة إلى تغيير الوظيفة والحاجة إلى تغيير المسار المهني. إذا كانت المشكلة في المشرف أو بيئة العمل، فقد يكون تغيير الموقع هو الحل، ولكن قد لا يكون تغيير المجال المهني بأكمله هو الحل. أما إذا كان كل شيء على ما يرام، ولكن استمر الشعور بنقص الشغف أو التقدم، فإن تغيير المسار المهني هو القرار الصحيح”.

وأكدت أن بعض المؤشرات مثل فقدان الشغف، أو الضغوط النفسية المستمرة، أو الانقطاع عن التعلم، كلها مؤشرات على أن المسار المهني للشخص يحتاج إلى إعادة النظر.