كيف يمكن للموظف الحصول على حقوقه بعد إجباره على الاستقالة؟ اكتشف الطرق الفعالة!
أوضحت المحامية دينا عدلي حسين كيف يمكن للموظف أن يثبت إجباره على ترك عمله، موضحة أن هناك إجراءات مختلفة لإنهاء الخدمة عن إنهاء الخدمة نفسه.
وفي حوارها مع شريف نور الدين وآية شعيب مقدمي برنامج «أنا وهو وهي»، أوضحت أن التحقيق في مخالفة الموظف وما نتج عنه من فصل لا يشكل فصلاً، ويمكن استئناف القرار.
وأضافت أن الفصل القسري يحدث عندما يستحق الموظف راتب أربعة أشهر ويبلغه صاحب العمل بأنه يستحق راتب شهرين فقط. ويخشى صاحب الشأن على حقوقه ويضطر إلى الاستقالة من أجل الحصول على باقي راتبه.
وأكدت المحامية دينا عدلي حسين أنه في هذه الحالة يجب على العامل الذي أنهى عمله أن يحرر محضرا في الشرطة فور وقوع الإكراه، ويثبت الواقعة في مكتب العمل.
وأوضحت أن هذه العقود، على عكس الوظائف الدائمة، كانت عقودا مؤقتة. إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده ولكن استمر العامل في العمل وحصل على راتبه، يتم تجديد العقد تلقائيا لمدة مماثلة.
