كل ما تريد معرفته عن زيادة الحد الأدنى للأجور في يوليو!

أكد النائب عادل عبد الفضيل، رئيس لجنة الموارد البشرية بمجلس النواب، أن العلاوة الدورية في قانون العمل الجديد أصبحت محددة بما لا يقل عن 3% من راتب المؤمن عليه. وأشار إلى أن هذا الرقم يمثل الحد الأدنى ويمكن أن يرتفع وفقاً لأفكار المجلس الوطني للأجور.

وأوضح عبد الفضيل، في حواره مع الإعلامي مصطفى بكري ببرنامج «حقائق وأسرار» على فضائية «صدى البلد»، أنه في القانون القديم كانت المكافأة تحسب بواقع 7% من الراتب الأساسي، وهو ما يعادل نحو 2.7% من راتب التأمينات. إلا أنه بعد توحيد مفهوم الأجور في قانون التأمينات والعمل، تم تحديد النسبة بحد أدنى 3%.

وأشار إلى أن هذه المكافأة تعادل الحد الأدنى للأجور الذي يستحقه الموظف، مع إمكانية زيادتها حسب ظروف الشركة. وأكد أن القانون يعطي المجلس الوطني للأجور صلاحية تعديل هذا الحد الأدنى للأجور بما يواكب التغيرات الاقتصادية ومستويات الأسعار في البلاد.

وأضاف أن المكافأة المنصوص عليها في قانون العمل مماثلة للمكافأة الممنوحة للموظفين في الجهاز الإداري للدولة. ويرتبط ذلك بنسبة معينة وحد أدنى محدد لضمان استفادة العمال بشكل عادل. وأشار إلى أن الهدف من هذا التعديل هو تحقيق العدالة لجميع فئات العاملين في القطاعين العام والخاص.