«الموارد»: لا يجوز التقدم لنشاط استقدام جديد إلا بعد 12 شهراً

قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مشروع قواعد مزاولة أنشطة الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية.

وأوضحت المسودة أن المرخص له يجب أن يلتزم بالمتطلبات. ما هي الأنشطة التي تحددها الوزارة لكل نوع من أنواع التراخيص، والأنشطة التي لم تصدر الوزارة التزاماً بها، يحق له اختيار ما يريد مزاولته.

وتضع الهيئة المعايير والمتطلبات الخاصة بالأنشطة التي يجوز للمرخص له مزاولتها، ويجوز لها أن تقصر الترخيص على شروط محددة تحدد الأنشطة أو المنطقة الجغرافية للترخيص.

وبحسب المسودة؛ لا يجوز لمن سبق رفض طلبه أن يتقدم بطلب ترخيص جديد إلا بعد مرور سنة على تاريخ الرفض.

يشترط للحصول على أحد تراخيص الاستثمار وفقاً للمادة الثالثة:

أن تكون شركة مساهمة مقفلة وأن يكون رأس مال الشركة مملوكاً بالكامل لأشخاص سعوديين.

ويستثنى من الفقرة رقم (1) المستثمر الأجنبي الذي تنطبق عليه متطلبات الاستثمار الأجنبي الواردة في هذه القواعد.

مع مراعاة أحكام نظام الشركات فإن الحصول على رخصة تجارية يتطلب الالتزام بالحد الأدنى لرأس المال المدفوع والضمان البنكي، وهي كما يلي: شركة أفراد كبيرة تشترط ضمان بنكي قدره 10 ملايين ريال مدفوع رأس مال الشركة 100 مليون ريال ومدة الترخيص 10 سنوات وشركة توظيف متوسطة الحجم بضمان بنكي. خمسة ملايين ريال، ويبلغ رأس مال الشركة المدفوع 50 مليون ريال. مدة الترخيص خمس سنوات، وشركة إصدار الضمان البنكي 2 مليون ريال، ورأس مال الشركة المدفوع 20 مليون ريال. مدة الترخيص خمس سنوات، وبالنسبة لشركة الاستقدام الصغيرة تبلغ الضمانة البنكية 2 مليون ريال، ورأس مال الشركة المدفوع خمسة ملايين ريال، ومدة الترخيص خمس سنوات.

يجوز للوزارة أن تطلب من الشركات التأمين على كافة مخاطر الأعطال الفنية والمهنية والعملية حسب طبيعة وحجم وتنوع نشاطها. ولا يجوز للشركة مزاولة نشاطها إذا كانت مدة التأمين المتبقية أقل من ستة أشهر.

يجوز للمؤسسة في الحالات التالية أن تطلب زيادة الضمان البنكي وفقاً للنسب والضوابط المقررة عند قيام الشركة بمزاولة النشاط المرخص له: طلب المرخص له زيادة عدد التأشيرات التي يمكنه استخدامها والتغيرات في السوق شروط.

بناءً على النموذج التشغيلي للشركة، يتم قياس أداء المرخص له وفقاً لمؤشرات الأداء الرئيسية والحد الأدنى للمعايير، وزيادة الشكاوى أو التأخير في التوظيف أو التعاقدات مع العملاء أو ضعف جودة الخدمات المقدمة، بالإضافة إلى أي حالات أخرى يحددها قرار من الهيئة. وزير.

ونصت المسودة على أنه في حالة السحب من الضمان البنكي يجب على المرخص له استكماله بالمبلغ الذي تم تخفيضه خلال 30 يوما من تاريخ سحب الضمان، وإذا لم يقم المرخص له بوفاء مبلغ الضمان كما وفي غضون 30 يومًا، سيتم إلغاء الترخيص.

خطة الطوارئ

وبحسب المشروع، يجب على المرخص له القيام بما يلي: تقديم نشاطه من خلال إبرام عقد مع العميل؛ وفقاً للنماذج والضوابط والشروط المعتمدة في المنصة. تحددها الهيئة وتتضمن واجبات وحقوق ومسؤوليات كلا الطرفين.

يجب أن تكون المعدات الفنية للشركة والأنظمة المرتبطة بها كافية لمتطلبات الشركة التشغيلية وطبيعة أنشطتها وحالة المخاطر الخاصة بها؛ وفقاً للمعايير الفنية المعترف بها، تم تصميم أنظمة تكنولوجيا المعلومات والإجراءات المرتبطة بها لضمان توافر المعلومات وسلامتها وسلامتها وسريتها. وتقوم الشركة بتقييمه بانتظام وفق المعايير الفنية المتعارف عليها ويجب اختباره قبل الاستخدام الأول وبعد أي تعديل عليه ووضع خطة تضمن استمرار العمل في حالات الطوارئ وتتضمن حلول بديلة لاستعادة نشاطه وتسجيله في القوائم الموضوعة من قبل الوزارة والأنظمة الإلكترونية المعتمدة من الجهات ذات العلاقة بالإضافة إلى الحفاظ على سرية المعلومات والبيانات ونسب التوطين التي تحددها الوزارة ومزاولة النشاط في موقع مستقل.

عدم التوقف عن مزاولة أنشطتها لمدة تزيد على 180 يوماً متتالية إلا بترخيص من الوزارة، على ألا يؤثر ذلك على أي من التزاماتها تجاه عملائها.

يكون المرخص له مسؤولاً عن الموظف الذي رتب توظيفه لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من تاريخ نقله إلى صاحب العمل في الحالات المحددة في اتفاقية التوظيف وفي السياسات المعتمدة في المنصة.

الامتناع عن انتهاك حقوق العمل

وبحسب المسودة؛ يجب على المرخص له الامتناع عن: العمل أو المشاركة أو التعاون مع جهات غير مرخصة أو مرخصة ولم يتم توثيق اتفاقيات التعاون معها على المنصة المعتمدة، والقيام بممارسات تشكل انتهاكاً لحقوق العمل، أو مساعدة الآخرين في ذلك والتوسط في حل المشكلة. تجنيد الأطفال أو التنسيب المحلي للأطفال والشباب للعمل، بما في ذلك الحالات التي يعلم فيها المرخص له أن عمر الطفل المذكور في المستندات المقدمة له لإثبات حقه في العمل يخالف عمره الحقيقي.

لا يجوز للمرخص له، عند ترتيب استقدام العمال، التعامل مع شركات غير مرخص لها بمزاولة أي من الأنشطة المحددة في هذه القواعد، أو التعامل مع الشركات المرخص لها بمزاولة مثل هذه الأنشطة داخل وخارج الدولة. منع أو منع في المملكة تشغيل العمال دون استكمال عملهم، والتوظيف المباشر أو غير المباشر للموظفين أو الشركات أو المساهمين بما قد يسبب تضارب المصالح مع الشركة المرخص لها، والتعامل مع صاحب العمل الذي يزاول أحد هذه الأعمال يشكل أو يساهم في أو يسهل الاتجار بالبشر. الأشخاص والاعتداءات على العمالة أو عمالة الأطفال وكذلك منح التصريح لأي هيئة أو مؤسسة أو فرد بغرض استقدام العمال واستقدام العمال دون إبرام عقود مع صاحب العمل وتقديم الخدمة بالسعر الذي يحدده السعر المبين على الموقع المحدد يختلف في المنصة ونقل أو استبدال العمال المنتدبين دون موافقة الوزارة.