استطلاع: 48% فقط من الألمان يبذلون قصارى جهدهم في العمل

أظهر استطلاع للرأي أجري مؤخراً أن العديد من الموظفين في ألمانيا يفتقرون إلى الحافز في العمل.

قال 48% من المشاركين في شركة المحاسبة والاستشارات Ernst & Young أنهم يبذلون قصارى جهدهم في العمل.

ووفقاً للاستطلاع، فإن الدافع في ألمانيا أقل من المتوسط العالمي البالغ 54%.

وشارك في الاستطلاع 17350 شخصًا من جميع أنحاء العالم في أغسطس الماضي، بما في ذلك 1000 شخص في ألمانيا.

ووفقاً للاستطلاع، كان الموظفون في فرنسا (37%) وهولندا (36%) واليابان (19%) أقل تحفيزاً بشكل ملحوظ. في المقابل، يشعر العمال في الهند (67%) والصين (59%) والولايات المتحدة (57%) بتحفيز أكبر في العمل.

ووفقاً للاستطلاع، فإن العمال الأكبر سناً هم الأكثر تحفيزاً: حيث قال 63% من جيل طفرة المواليد الذين شملهم الاستطلاع أنهم يبذلون قصارى جهدهم في صاحب العمل الحالي. أما بين العاملين الأصغر سنا من الجيل Z، فقد بلغت النسبة 43%.

ووجد الاستطلاع أن 44% من العاملين في ألمانيا قالوا إنهم يستطيعون أن يوصوا صديقًا للعمل لدى نفس صاحب العمل الذي يعملون لديه. وكانت هذه النسبة أقل من المتوسط مقارنة بالدول الأخرى التي تم فحصها.

وقال نيلسون تابكين، الخبير في شركة إرنست آند تابكين: “إذا كان الناس في دول مثل الهند والصين – في ظل ظروف أسوأ بكثير في بعض الأحيان – أكثر تحفيزًا للقيام بعملهم من الموظفين هنا، فإن ذلك يجب أن يحفزنا كمجتمع – وكأصحاب عمل على وجه الخصوص”. الشباب – للتفكير.

وأوضح تابكين أنه من الواضح أنه لا يمكن تحفيز الموظف بنفس القدر كل يوم، ولكن من وجهة نظر قادة الأعمال، يصبح الأمر مشكلة عندما يصبح عدم الارتباط بالعمل حالة دائمة.

وبحسب تابكين، هناك دائماً أسباب تدفع الموظفين إلى مثل هذه الحالة. ويضيف أن الإدارة أيضًا ليس لديها حلول سحرية للعوامل الأخرى التي يمكن أن تسبب هذا الوضع، وقال: “لكن يمكن للشركات أن تعمل على معالجة الغالبية العظمى منها لأسباب مثل ضعف القيادة، و”ثقافة الشركة السيئة، وكذلك”. بالإضافة إلى نقص التواصل أو التوتر الناتج عن الكثير من العمل.