عامان للتجربة.. 8 شروط للتعيين في وظائف «معلم ممارس» و«مساعد معلم»

أوضحت لائحة المهن التعليمية المعدلة الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مؤخراً شروط توظيف الخريجين الجدد في المهن الخاضعة للنظام بدرجة (معلم ممارس) أو (معيد تدريس).

ونصت اللائحة على أن يكون التعيين على وظيفة (المعلم الممارس) مستوفياً للمعايير والمتطلبات المهنية اللازمة لممارسة مهنة التدريس، وأن يكون حاصلاً على شهادة جامعية في التخصص، وأن يحصل على المؤهلات اللازمة من خلال التدريب المنتظم، وهو ما يمكن القيام به في بعض التخصصات، إذا لم يتوفر، وفقاً للشروط والضوابط المتفق عليها بين الوزارة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، خريجون نظاميون ولم تكن خدماته قد انتهت سابقاً لأسباب تأديبية أو أنهيت خدماته لأي من التخصصات. الأسباب المنصوص عليها في المادة 4، والتي أ تتطلب الترحيل، واستبعادها من التدريس. عشرة في القائمة، باستثناء الحالات الطبية التي ثبت شفاؤها بتقرير طبي من الجهة الطبية المختصة.

ووفقاً للنظام يشترط فيمن يعين في وظيفة (معيد) أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية أو مؤهل معادل ودرجة دراسية لا تقل عن سنة في أحد التخصصات المناسبة لمجال النشاط ذي الصلة إذا لزم الأمر يجوز لحاملي الشهادة الجامعية في الإعداد المعملي أو غيرها من التخصصات المناسبة العمل في بعض الوظائف التعليمية بهذا المستوى في المدارس وفق الضوابط المتفق عليها بين وزارة التربية والتعليم ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تخضع للمؤهلات ذات الصلة و يمكن تحديد التخصصات. وفي مجال التعليم بالاتفاق بين الوزارتين.

وأوضحت أن التعيين على سلم الرواتب يبدأ برتبة (مساعد مدرس) على النحو التالي: الحاصلون على شهادة جامعية أو مؤهل معادل، يعينون بالإضافة إلى ذلك في الدرجة الأولى من المرحلة الأولى الحاصلين على شهادة في سيتم تعيين سنة دراسية على الأقل في الدرجة الثانية من المستوى – إذا لزم الأمر – حتى الدرجة الثالثة من المستوى الأول ويكون حاصلاً على شهادة جامعية في تخصص يتوافق مع مجال عمل هذه الرتبة.

وفي رتبة معلم ممارس، يتم التعيين على النحو التالي: يعين حامل الشهادة الجامعية غير التربوية في الدرجة الثانية من المستوى الأول في سنة دراسية، ويعين في درجة الماجستير الدرجة الثالثة من المستوى الأول، ويعين بالإضافة إلى ذلك الحائز على درجة الدكتوراه في الدرجة الجامعية غير التربوية في الدرجة الرابعة من نفس المستوى.

وأكدت اللائحة أن الموظف المعين ابتداءً في الوظائف المشمولة بهذه اللائحة يعتبر تحت الاختبار لمدة (سنتين). وإذا لم يثبت مدى ملاءمته خلال هذه المدة، يصدر الوزير قراراً بالفصل منه. وإذا رغب في التقدم لوظيفة غير مدرجة في القائمة، لا تحسب له مدة خدمته، ويحصل على المكافآت التي يتقاضاها. تعود مؤهلات التعيين خلال فترة الاختبار وفقا لقواعد وإجراءات التوظيف، على أن تحدد الوزارة بالاتفاق مع وزارة العمل شروط وضوابط تحديد الإيقاف خلال فترة الاختبار والاتفاق مع ال هيئة التقييم والتدريب على المعايير المهنية المطلوبة لذلك.