«نكتة» تقود مديراً للقضاء بتهمة التحرُّش بموظفة.. «عكاظ» تنشر التفاصيل

وفي حادثة تحرش انتهت إجراءاتها في القضاء، أكدت مصادر بوابة البلد عزم وزارة العدل التعامل مع هذه القضايا وردع كل من تثبت إدانته بعقوبات مشددة وفق نظام القتال المتبع في المحاكم الجزائية.

وبحسب دعوى قضائية (اطلعت عليها بوابة البلد)، فإن الحقائق هي أن وافداً عربياً يعمل مديراً، بالإضافة إلى إرساله عدة رسائل عبر الواتساب، قام أيضاً بإرسال نكتة غير أخلاقية لموظف في إحدى الشركات التي يعمل بها، مما أدى إلى ذلك مثل أمام المحكمة لمحاكمته بتهم التحرش وخرق قانون جرائم المعلوماتية. ورفعت محكمة جنايات جدة الدعوى.

وبحسب المعلومات، تقدمت موظفة تعمل أخصائية موارد بشرية في إحدى الشركات، ببلاغ يفيد بتعرضها للتحرش اللفظي من قبل شخص يعمل معها كمدير في مقر الشركة، في البداية عبر رسائل ذات دلالة جنسية، وألفاظ وصور من هاتفه الشخصي على هاتفها الخلوي في بداية عملها، وقالت المشتكية إنها ردت على مخالفاته برسالة تنبهه إلى أنه أخطأ في إرسال الرسالة والطلب جعلها لا تتكرر و عدم إرسال رسائل خارج أوقات العمل أو لأسباب أخرى غير العمل. وأضافت في دعواها أن الموظف المتهم أرسل لها رسائل واتساب في وقت متأخر من الليل قبل أن يبلغها لاحقا في رسالة أنه أرسل الرسالة بالخطأ ويعتذر عن تصرفاته.

وأضافت الموظفة المشتكية أن المتهم تمادى في التحرش بها، وأن الأمر تطور إلى أنه عندما مرت عليه تحرش بها لفظيا باستخدام عبارات ذات دلالة جنسية. وذكرت أنها سبق وأن قامت بتوبيخه وتقديم شكوى عبر كتاب رسمي إلى إدارة الشركة، إلا أنها لم تحصل على حقوقها بحسب زعمها، ما دفعها إلى تقديم شكواها إلى القضاء لمحاسبته على الحادثة. مسؤول. وذكرت المشتكية أن لديها رسائل عبر الواتساب وشهود على سوء سلوك المتهم وأنه حرص على عدم الحصول على أي دليل ضده بتهمة التحرش، وأنها أخطأت في إرسال هذه الرسائل وعندما تكرر الأمر تقدمت بشكوى.

المتهم: اعتذرت ولم أهاجمها

واستعرضت وكالة التحقيق تقريرًا شاهدت فيه، من بين أمور أخرى، صورًا لرسائل WhatsApp المرفقة بالمعاملة والتي تحتوي على نكات مسيئة (تتراوح أعمارهم بين 18 عامًا فما فوق). الموظف ومحتوى الرسائل التي كان بعضها يتعلق بالعمل ورسائل استشارات وصور الموظف المرسلة إلى المتهم بناء على طلبه، كما تم حجز الهاتف الخليوي ومصادرته لحين الفصل في القضية. وعندما استمع لأقوال المتهم نفى قيامه بالتحرش بالموظفة، مبررا ذلك بقوله إن الرسالة المذكورة التي وصلتها كانت عرضية وأنه أرسلها منذ عدة أشهر وأراد إرسالها لأصدقائها ولها. تم تقديم الاسم وقال إنه اعتذر وأخبرها أن الرسالة كانت خطأ. وأضاف في رده أنه لم يرسل لها رسالة لاحقا ولم يزعجها أبدا؛ سواء عن طريق الرسائل أو غير ذلك، نفى أن يكون قد تحرش بها لفظياً كما زعمت، وأنه لا يوجد أي خلاف بينه وبين الموظفة المشتكية وما حدث يتوافق مع طبيعة عمله، فقد تقدم بشكوى بلاغ عنها لأنها عملت أخصائية توظيف في قسم الموارد البشرية بالشركة وخالفت نظام العمل بتعيين موظفة دون تصريح مما يؤدي إلى ارتكاب الشركة المخالفات. وأفاد أنه تم فتح تحقيق ضده وصدر أمر ببراءته من التهم المنسوبة إليه. وأوضح في رده أمام المحكمة أن العاملة المدعية لم تتقدم بشكوى إلا بعد أن أرسلت بريداً إلكترونياً يتضمن بلاغاً بمخالفتها نظام العمل والموظفين من خلال تشغيل عامل لم يكن في مهنته نشطاً، أي أن كانت تحاول الانتقام منه.

“التهمة”: أفعاله محرمة ومعاقب عليها

وخلص التحقيق أمام النيابة العامة إلى أن الموظفة متهمة بمخالفة نظام مكافحة الجرائم الإلكترونية من خلال إرسال رسالة غير أخلاقية للمدعية ومضايقتها من خلال الرسالة. واعتبر المدعي العام أن قيام المدعى عليه بذلك وهو لا يزال يتمتع بكامل الأهلية – كان عملاً محظوراً ويعاقب عليه بموجب أنظمة مكافحة الجرائم الإلكترونية ومكافحة الجرائم الإلكترونية. وطالب بأدلة الجرائم المنسوبة إليه، وحكم عليه بالعقوبات المنصوص عليها قانونا، وأحاله إلى محكمة الجنايات. وقدم المتهم رداً أمام محكمة الجنايات أنكر فيه الجريمة المنسوبة إليه وطلب وقف الإجراءات بسبب خلاف مع الموظف المشتكي. وذكرت المصادر أن المحكمة تستعد للحكم في القضية في وقت لاحق.

تدابير مكافحة التحرش

وأكدت النيابة أن عقوبة جريمة التحرش إذا وقعت الجريمة في العمل أو الدراسة أو السكن أو الرعاية، هي السجن لمدة تصل إلى خمس سنوات أو الغرامة التي تصل إلى 300 ألف ريال. وقال مكتب المدعي العام في تقريره: “على الجهات المعنية في القطاعين العام والخاص اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع ومكافحة التحرش داخل بيئة العمل ولكل من علم بحالة تحرش”. وإبلاغ الجهات المختصة لاتخاذ ما تراه ضروريا”.

متى سيتم تشديد العقوبة؟

وبحسب خبراء قانونيين، فإن المحاكم السعودية تعاقب جريمة التحرش بعقوبات رادعة للمدان وقمعية للآخرين وقاسية على الجميع، تشمل السجن والغرامة والتشهير. وأوضح المحامي صالح مسفر الغامدي أن نظام مكافحة جريمة التحرش يتكون من سبع مواد بالقانون، وتم تعديل المادة 6 بإضافة فقرة تشترط إدراج الحكم الصادر بتحديد العقوبات المذكورة أعلاه ونشرها تكون التكاليف التي يجوز للمحكوم عليه دفعها في صحيفة أو أكثر من الصحف المحلية، على أن يتم النشر بعد الحصول على الحكم، نهائية. وأضاف أن المادة 6 من نظام مكافحة جرائم التحرش نصت على أنه يعاقب كل من يرتكب جريمة التحرش بالسجن مدة لا تزيد على سنتين، والغرامة التي لا تزيد على 100 ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين ويعاقب على التحرش بالسجن مدة لا تزيد على خمس سنوات، والغرامة التي لا تزيد على 300 ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين إذا كان العود أو إذا كانت الجريمة مرتبطة بمواقف. ويسري ذلك حتى لو كان الضحية طفلاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، أو كان للجاني سلطة مباشرة أو غير مباشرة على الضحية، أو إذا ارتكبت الجريمة في مكان عمل أو دراسة أو سكن أو رعاية، أو إذا كان الجاني و أن يكون الضحية من نفس الجنس، أو أن يكون الضحية نائماً أو فاقداً للوعي أو ما شابه ذلك، أو أن الجريمة وقعت في إحدى حالات الأزمات أو الكوارث أو الحوادث.

ما هي عواقب التقرير الخبيث؟

وقالت المحامية منال الحارثي إن تنازل الضحية أو عدم تقديم شكوى لا يمنع الجهات المعنية من اتخاذ ما ترى أنه من المصلحة العامة. وأكدت أن النظام ينص على أن كل من يقدم بلاغاً كيدياً عن جريمة تحرش أو يدعي بشكل خبيث أنه كان ضحية لجريمة تحرش سيعاقب بالعقوبة المقررة للجريمة. ويؤكد النظام على أنه يجب على كل من علم بحالة تحرش إبلاغ الجهات المعنية حتى تتمكن من اتخاذ الإجراءات اللازمة، كما يلتزم كل من يبلغ بسبب عمله بتقديم معلومات عن أي حالة تحرش لملاحقتها. . ومع الحفاظ على سرية هذه المعلومات، لا يجوز الكشف عن هوية الضحية إلا في الحالات الضرورية للإثبات أو التحقيق أو الإجراءات القانونية.

عدم المساس بالجسد أو الشرف

وأوضح المحامي بندر المغامس أن نظام مكافحة التحرش يعرف جريمة التحرش بأنها أي قول أو فعل أو إشارة ذات دلالة جنسية يقوم بها شخص تجاه شخص آخر أو تمس جسده أو عرضه أو تخدش حياءه. بأي وسيلة بما في ذلك الوسائل التكنولوجية الحديثة. وفقا لنظام مكافحة التحرش. وقال إن التنازل في دعوى التحرش بالحقوق الخاصة لا يعني التنازل عن حق عام، وأن عدم تقديم الضحية للشكوى لا يمنع من الحق النظامي للجهات ذات العلاقة في أخذ ما تعتبره من المصلحة العامة. وذلك وفقاً لأحكام قانون الإجراءات الجنائية واللوائح الأخرى ذات الصلة. يجب على كل من علم بحالة تحرش أن يقدم بلاغاً. ويعتبر عدم الإبلاغ تسترًا على “جريمة تحرش”. ويتطلب النظام من الجهات المعنية في القطاعين العام والخاص اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع ومكافحة التحرش في بيئة العمل المعنية. ويتضمن ذلك آلية تلقي الشكاوى داخل الشركة، والإجراءات اللازمة للتأكد من صحة الشكاوى وخطورتها والحفاظ على سريتها مع نشر هذه التصرفات وإبلاغ موظفيها بها. كما يلزم النظام الجهات المعنية في قطاع الدولة والقطاع الخاص بمحاسبة جميع موظفيها – تأديبياً – في حال مخالفته لأي من أحكام النظام، وذلك وفقاً للإجراءات المقررة، وتقف المسؤولية التأديبية ولا يمنع تقديم الشكوى إلى الجهات المختصة بالنظام.

السجن 5 سنوات وغرامة 300 ألف

وتكون عقوبة جريمة التحرش هي السجن لمدة لا تزيد على خمس سنوات، والغرامة التي لا تزيد على 300 ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين. وهي جريمة خطيرة تتطلب التوقيف ويجوز أن يتضمن الحكم الصادر بتحديد العقوبات المشار إليها في هذه المادة النص على نشر الملخص في صحيفة محلية أو أكثر على نفقة المحكوم عليه بشرط: أن يتم النشر. بعد أن يصبح الحكم نهائيا. علاوة على ذلك، فإن أي جريمة تحرش عبر وسائل التواصل الاجتماعي تعتبر بالطبع جريمة خطيرة تتطلب الاعتقال. وهي ليست جريمة تحرش فقط، بل هي جريمة معلوماتية أيضاً، ويعاقب مرتكبها بأقصى عقوبة بموجب المادة (6/1) من قانون مكافحة الجرائم المعلوماتية.