وزير العمل: إصدار كتاب دوري خلال أيام حول آليات تنفيذ قرار رفع الحد الأدني لأجور القطاع الخاص

أكد وزير العمل محمد جبران أن الوزارة ستصدر تعميماً في الأيام المقبلة وترسله إلى مديريات العمل في المحافظات. سيتم مناقشة آليات تنفيذ قرار المجلس الوطني للأجور اليوم الأحد. وينص هذا على زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه مصري بدلاً من 6000 جنيه مصري اعتبارًا من الأول من مارس/آذار من العام المقبل.

وأضاف جبران في تصريح خاص لوكالة أنباء الشرق الأوسط، أن زيادة الحد الأدنى للأجور تأتي تنفيذاً لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بتوفير المزيد من الرعاية والحماية والدعم للعاملين في القطاع الخاص وكافة الموظفين الحكوميين.

وأوضح أن هذا القرار سيستفيد منه أكثر من 25 مليون عامل في القطاع الخاص، كما أنه يؤكد الالتزام بتحسين الظروف المعيشية للعاملين وخلق بيئة عمل مناسبة لهم. وهو ما ينعكس في زيادة الإنتاج.

وأكد أن الدولة تسعى إلى زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص منذ إقراره للمرة الأولى في يناير 2022. ولمواكبة التغيرات الاقتصادية، تتم الموافقة أيضًا على مخصصات منتظمة بشكل مستمر. ويؤكد هذا إرادة الجمهورية الجديدة في تحسين الظروف المعيشية لمواطنيها وخلق بيئة عمل منتجة تزيد من معدلات النمو الاقتصادي.

ومن الجدير بالملاحظة قرار المجلس الوطني للأجور برفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص من 6000 جنيه مصري إلى 7000 جنيه مصري. ومن المتوقع أن تدخل الزيادة حيز التنفيذ في الأول من مارس/آذار من العام المقبل.

كما حدد المجلس مستوى العلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص. يجب أن يكون هذا على الأقل 3٪ من الراتب المؤمن عليه، ولكن ليس أقل من 250 جنية مصري شهريًا. ولأول مرة، قرر المجلس تحديد الحد الأدنى للأجور للعمل المؤقت (بدوام جزئي) بحيث لا يقل أجرهم، كما هو محدد في قانون العمل، عن 28 جنية مصري صافيًا في الساعة.