رئيس التنظيم والإدارة: نعمل على مسودة المرحلة الثانية من خطة الإصلاح الإداري 2025 – 2023

إطلاق نظام إلكتروني لتنمية وتوسيع مهارات العاملين بالجهاز الإداري للدولة يونيو المقبل

الشيخ: ننفذ توجيهات الرئيس بشأن تكافؤ الفرص بين المواطنين واختيار الأكفأ لشغل المناصب العامة

دكتور. حضر صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، اجتماع لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة بمجلس الشيوخ برئاسة المهندس مجدي عبد الرحيم سليم، بحضور النائب عبد المجيد ال. الأشقر نائب اللجنة والنائب عمرو عزت ممثل اللجنة والنائب نهى زكي أمين سر اللجنة لاستعراض ما تم إنجازه في محاور خطة الإصلاح الإداري 2014-2024 والتي تشمل الإصلاح القانوني والتطوير المؤسسي وبناء القدرات وتطوير وبناء وتكامل قواعد البيانات وتحسين الخدمات. عام.

وفي عرضه عن التقدم المحرز في الإصلاح الإداري، قال د. صالح الشيخ أن الإصلاح مهمة مستمرة وليست مؤقتة. كما أنها مسؤولية مشتركة بين عدة مؤسسات وليست مسؤولية وزارة أو وحدة محددة، ولكن لتحقيق الأهداف العامة للإصلاح سيتم تنفيذها بشكل تدريجي. وفي الحالة المصرية، تم تحديد الأهداف العامة للإصلاح الإداري في الدولة المصرية، والتي تتمثل في تحقيق جهاز إداري يتسم بالكفاءة والفعالية والرقابة وموجه نحو التنمية، ويعمل على تحسين إدارة موارد الدولة.

وأوضح أنه لتحقيق هذه الأهداف تم وضع المرحلة الأولى من خطة 2014-2024 وتعمل الوكالة حاليا مع الشركاء على تطوير المرحلة الثانية من خطة 2025-2030، وهو ما يشير إلى أنه لا يمكن تحقيق تقدم كبير في هذا المجال. وفي مجال الإصلاحات، وخاصة الإصلاح الإداري، فإنه لم يحظ بغطاء ودعم سياسي، حيث حظي الإصلاح الإداري بدعم غير مسبوق من القيادة السياسية، والذي شمل الإصلاح الإداري إلى جانب إصلاح سجلات الصحة والتعليم أولويات الدولة مهمة. وقد ساهم ذلك في تنفيذ الإصلاحات الأساسية للإدارة العامة في الجهاز الإداري للبلاد.

وعن تدريب وتطوير مهارات العاملين بالجهاز الإداري للدولة قال د. صالح الشيخ: «الوكالة تنفذ خطتها التدريبية في ضوء الاستراتيجية الوطنية للتدريب والتي تتضمن خمسة محاور: (برامج بداية – برامج المسار الوظيفي) – برامج المدير الأوسط – برامج المديرين الكبار – برامج الوافدين الجدد.

وأوضح أن الجهاز قام بالفعل بتدريب عدد كبير من الموظفين، ولكن بالطبع ليس من الممكن إتاحة هذه البرامج التدريبية لجميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، لذلك يعمل الجهاز حاليا على وضع اللمسات الأخيرة على التعلم نظام الإدارة (LMS)، منصة إلكترونية تقدم خدمات التدريب والتقييم عن بعد وفق مسارات تدريبية متنوعة، بهدف زيادة كفاءة الموظفين وتحقيق تكافؤ الفرص في الحصول على المنح التدريبية لجميع الموظفين.

وردا على سؤال عما قيل عن وقف التعيينات في الجهاز الإداري للدولة، أوضح رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن الحكومة لم توقف أبدا التعيينات في الجهاز الإداري للدولة، بل إنها تعتبر حوكمة الدولة من القوانين التي يعتمد نظام التوظيف والتشغيل فيها على الاحتياجات الفعلية للسلطات الحكومية. تقوم الوكالة بتخطيط الموارد البشرية في المنشأة طالبة التوظيف وتحقق من العجز والفائض بناء على حجم العمل المسند إلى المنشأة وبعد التحقيق ووجود العجز فعلياً تقوم الوكالة باتخاذ الإجراءات القانونية بهذا الشأن الإعلان عن عملية الاختيار بوابة الوظائف الحكومية هي المؤسسة الوحيدة التي تعنى بنشر إعلانات الوظائف في الجهاز الإداري للدولة. ومن ثم تعتني بفحص المتقدمين المستوفين لشروط المشاركة في المسابقة، بهدف تقديم الاختبار الإلكتروني إلى مركز تقييم الأداء والمسابقات، وكذلك إجراء الاختبارات الشفهية في بعض المهن ذات الطبيعة الخاصة.

وطلب النواب من رئيس الجهاز توضيح نظام المسابقات المركزية الذي وضعه الجهاز، وفي هذا الصدد أشار الشيخ إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة هو المسؤول عن تلبية احتياجات الوحدات الإدارية من الموارد البشرية في دراسة تفصيلية بالتعاون مع الجهة التي تطلب الوظائف للتأكد من تحسين الموارد البشرية قبل دعمها بوظائف إضافية. ولذلك اهتم بإنشاء نظام منافسة مركزي لضمان أن عملية الإعلان والتحقق والنتائج تستخدم آلية إلكترونية منضبطة وخاضعة للرقابة تضمن العدالة والنزاهة والشفافية.

وأشار إلى أنها بوابة وظائف الدولة التي تم إطلاقها في 1 يوليو 2020 عبر https://jobs.caoa.gov.eg/ لنشر إعلانات الوظائف بوحدات الجهاز الإداري للدولة التقديم إلكترونيا، مما يساهم في تحقيق تكافؤ الفرص للعاملين. جميع المتقدمين في جميع مجالات المسابقة، والوصول إلى أكبر عدد ممكن من المتقدمين وتسهيل عملية التقديم والمتقدمين في جميع مراحل المسابقة، من التقديم إلى إلى مرحلة النتائج

وأضاف أن النظام يشمل أيضًا مركز تقييم القدرات والمسابقات الذي أنشأه الجهاز بناءً على أحكام الدستور المصري التي تقضي بوجوب شغل المناصب العامة على أساس الكفاءة والجدارة، وكذلك تنفيذًا للدستور المصري. مواد الدستور حول هذا الموضوع. تنص المادة الأولى من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على أن: “للموظفين حق على المواطنين على أساس الكفاءة والجدارة” وأيضا: “يتم التعيين في الوظائف على أساس امتحان يجريه المقر”. “وكالة التنظيم والإدارة” (المادة 12).

وأشار إلى أن نظام العمل بالمركز تم إنشاؤه إلكترونيا ومتكاملا ومحكما وآمنا وخاليا من التدخل البشري لضمان النزاهة.